Kajti, govori na način, pa ne razumeti, kaj govorimo, je, mislim, v tej hiši podcenjujoče in ne bi želel dati komurkoli te karakteristike, ampak danes govorimo o tem, ali bomo vzpostavili takšna razmerja med delodajalci in med delojemalci, ki bodo ustvarjala partnerstvo in krepili dialog. Sporočila, ki jih dajemo, da se z zakonom postavlja bistveno nazaj od tega, kar smo že imeli in kar smo gojili, in to seveda ni enostaven proces, saj dialogi niso enostaven proces. Vsi, ki ste bili menedžerji, direktorji ali na vodilni funkcijah, veste, da usklajevanje, dialog ni enostaven proces, ampak je tisti, ki je produktiven, ki ravna s človeškimi viri tako, da lahko iz njih dobi maksimalni možen učinek.