Vsak delodajalec, vsak lastnik podjetja, ki vrednoti svoje življenje, svoje sposobnosti, ki so mu ob rojstvu dane in tako naprej, bo z vsem prizadevanjem cenil svojega zaposlenega, ne v smislu, da mu da pogodbo za določen čas, da ga kot kos opeke jutri odloži in ne da mu določi tisti minimum kar mu pozitivna zakonodaja daje v smislu plačila za njegovo delo, dober menedžer, dober podjetnik ima dobro plačane zaposlene in zadovoljstvo kot notranja kohezija v podjetju in ta menedžer ima perspektivno. Vse drugo je prej kot slej obsojeno na tako umiranje kot je bilo prisotno v prejšnji točki, v prejšnjem zakonu, ki ga želimo potem sanirati zopet na nekako trd način. Jasno pa je, da ne bom za poslansko skupino napovedal, jaz pa vsekakor podpiram oba vstopa v 1. in 2. člen, ker s tem zakon samo izboljšamo.