Med drugim tudi ta, da se s postavitvijo na primer delavskega direktorja, da so pravice z vzpostavitvijo delavskega direktorja že zagotovljene, kar seveda ne ustreza dejstvom. To lahko pomeni v marsikaterih primerih alibi za delodajalce, ki potem sprejemajo odločitve, ki so v nasprotju z interesi delavcev. To je lahko samo mimikrija.