V praksi in javnosti se funkcije soupravljanja in predstavništva delavcev v pogajanjih zamenjuje. S tem pa se daje povode za napačna pričakovanja. Med drugim tudi ta, da se s postavitvijo na primer delavskega direktorja, da so pravice z vzpostavitvijo delavskega direktorja že zagotovljene, kar seveda ne ustreza dejstvom.