Dejstvo je, da Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju potrebuje spremembe in dopolnitve, ne samo zaradi sprememb Zakona o gospodarskih družbah, ampak tudi zaradi uskladitve z evropskim pravnim redom ter, kar je bistveno, zaradi izsledkov strokovnjakov, ki se s tem področjem ukvarjajo in ki na podlagi empiričnih raziskav, analiz, številnih pobud in predlogov o uresničevanju zakona v praksi ugotavljajo, da je zakon potrebno nadgraditi, tako da ga bo možno uveljavljati v praksi. Posamezne rešitve obstoječega zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju, kot je tako imenovani specialni zakon v razmerju do Zakona o gospodarskih družbah, zadevajo tudi sodelovanje delavcev v organih družb in so v celoti prilagojene le v doslej edino veljavnemu dvotirnemu sistemu upravljanja delniških družb, ki ga predvideva veljavni zakon o gospodarskih družbah. Zaradi tega se je pokazala nujna potreba po ustrezni zakonski ureditvi sodelovanja delavcev tudi v organih
družb z enotirnim sistemom upravljanja, kar sedaj ureja Zakon o gospodarskih družbah v 703. členu.