Tisto kar je bistveno je, da po sedanjem predlogu zakona so pravice zaposlenih delavcev praktično popolnoma nezaščitene. Naj navedem konkreten primer. Če bo neka delavka več mesecev brez plače, ji preostane samo to, da se odjavi iz podjetja, zapusti podjetje, da odpoved, se prijavi na Zavodu za zaposlovanje in potem v sodnem postopku zaščiti svoje pravice.