Seveda so znani tudi primeri, ko so očitki upravičeni, pri tem je, po mojem, potrebno ločiti, kaj je posledica malomarnega dela ali neprimernega odnosa do ljudi, od tega, kar je posledica neustrezne zakonodaje, kadrovske zasedbe ali celo neustrezno razporejenih nalog in obveznosti zaposlenih. Imamo različne primere, ko delavke ne morejo opraviti vsega, kar bi rade naredile, zaradi tega, ker standardi in normativi za njihovo delo niso tako določeni, da bi lahko svoje delo kakovostno opravile. Zato vas sprašujem: Kdaj bodo sprejeti standardi in normativi za zaposlene?