In to poslušam od kolegov, ki še nikoli niso bili zaposleni v kakšnem podjetju, ki nimajo nikakršnih izkušenj. Uspeh podjetja, tudi majhnega sp., je odvisen tudi od marsičesa drugega kot soupravljanja, kakšna je strategija podjetnika, kako je razvojno naravnan, kako je to malo podjetje fleksibilno in kako se odziva na spremembe na trgu, kako sposobno je vodstvo in tudi kako so motivirani zaposleni. Motiviranost pa ima več načinov, na prvem mestu sigurno, kakšna je plača, kakšni so delovni pogoji, kako so vključeni delavci v procese stalnega izboljševanja poslovanja, tudi majhnega podjetja.