In vzpostavljanje partnerskega odnosa med organi upravljanja med zaposlenimi ne more biti, če je razumevanje vloge delavskih predstavnikov razumljeno na ta način. Jaz sem v prvi diskusiji danes že opozoril na to, če ne delujejo sinhronizirano in da vodstvo podjetja ne razume, da je treba načrtno delati in krepiti človeške vire v skupno dobrobit podjetja, potem se takšnemu podjetju ne piše dobro. In če mi danes vidimo te ljudi, ki bodo v imenu delavcev zastopali njihove interese, in prepričan sem, tudi interese podjetja, da so to komolčarji, ne bodi ga treba, seveda v tem primeru potem je tudi jasno, da predlagajo takšne amandmaje, ki jih danes tukaj na mizi imamo.