Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju je nastal veliko let nazaj. In eden največjih protagonistov ali podpornikov tega zakona je bil dr., ki je kot sociolog, kot zagovornik dobrih praks, bil vseskozi vzor. On je želel to dobro prakso, ki je bila dosežena v nemških podjetjih - in to ne glede, veste, na številčnost podjetja -, prenesti nujno v novo ekonomsko, gospodarsko situacijo tudi v naš sistem, da bi s tem vzpostavili večjo zaupanje, vzpostavili pripadnost med menedžmentom, med lastniki in delavci, da bi spodbudil to pozitivno klimo, ki je večji garant za uspeh podjetja kot vsa sebična nagnjenja novodobnih, številno moralo izprijenih podjetnikov, ki v silni šli po strašnem dobičku praktično postavljajo danes zaposlene oziroma tudi svoje delojemalce kot orodje.