Uporaba zakona v praksi je pokazala kar nekaj pomanjkljivosti, in sicer v veliki meri se izenačuje obravnavo tehničnih in drugih izboljšav z izumi, kar posledično pomeni izenačevanje nagrajevanja in zaradi tega zmanjšanje motivacije za izume. Za službeni izum se šteje tudi izum, ustvarjen v 6-ih mesecih po prenehanju delovnega razmerja, kar je povzročalo določene težave, omogočanje delodajalca, da odlaša z odločitvijo o prevzemu izuma. Zapletene so tudi določbe o nagradah posameznim delavcem ali skupini delavcev, ki so ustvarili izum, tako za pomembne kot manj pomembne izume.