Posebno področje, ki je tudi zelo problematično, so delovna razmerja. V privatnem sektorju še vedno prihaja do mnogih kršitev, čeprav je zakonodaja jasna, vsak od nas ve, da so v diskriminiranem položaju zlasti ženske, čeprav je prepovedno žensko nezaposliti ali odpustiti iz osebnih razlogov, kot je na primer družinsko stanje oziroma rojstvo otroka, se to še vedno dogaja. Pogosto delodajalci ženske ne zaposlijo, če so seznanjeni z njeno namero po rojstvu otroka ali pa celo zahtevajo, da pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi podpišejo bianko odpoved, ki jo delodajalec uporabi, če izve, da je ženska zanosila.