Logično je, da sprememba v Zakonu o gospodarskih družbah ustrezno sledi usklajevanje vsebinsko povezanih določb Zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju, ampak ravno zato je bilo potrebno v začetku leta 2006 med drugim uvesti tudi ta enotirni način upravljanja družbe v 703. členu Zakona o gospodarski družbi, ki je določil način samoupravljanja delavcev v enotirnem sistemu. S spremembami je potrebno doseči, da se zagotovi ustavno načelo, se pravi, ustavno načelo o enakosti pred zakonom, kar pomeni, da je z zakonom potrebno zagotoviti tako rešitev, da bo delavcem v enotirnem sistemu upravljanje omogočeno na ta način, da bo obseg pravic smiselno enak tistim, ki so v dvotirnem sistemu. Se pravi, zakon mora najti tako rešitev, ki kljub določenim razlikam v funkciji nadzornih svetov, predvsem pri članih in upravnih odborov, tudi delavcem družb z enotirnim upravljanjem prizna najmanj enotretjinsko in največ polovično predstavništvo upravnih odborov.