Predlog zakona namreč določa možnost, da v določenih primerih, če je vsaj en predstavnik delavcev v upravnem odboru družbe, ki ima več kot 500 delavcev, en predstavnik delavcev v upravnem odboru postane eden izmed izvršilnih direktorjev, ki ga upravni odbor imenuje na predlog sveta delavcev. Poleg navedenega pa predlog zakona kot širitev pravic, ki izhajajo že iz ZGD-ja, ponuja možnost za dogovor za izvršnega direktorja iz vrst predstavnikov delavcev v upravnem odboru tudi družbam, ki zaposlujejo manj kot 500 delavcev, enako določila vsebuje tudi veljavni zakon o upravljanju za delavske direktorje v družbah z manj kot 500 zaposlenimi, kar se ohranja tudi s predlaganimi spremembami. Upoštevaje sprejeto rešitev iz ZGD-ja, ki določa, da se določbe o sodelovanju delavcev v organih družbe v enotirnem sistemu upravljanja ne uporabljajo za majhne družbe predlog sprememb zakona uvaja enako rešitev tudi za družbe z enotirnim sistemom upravljanja, kot tudi za
družbe z dvotirnim sistemom upravljanja.