Mislim, da smo nekaj zelo podobnega vgradili tudi v zakon o sodelovanju pri opravljanju evropske delniške družbe, če se ne motim. Na splošno pa se mi zdi, da je sodelovanje delavcev pri upravljanju neka boljša kvaliteta tudi za odnos med delavci in delodajalci, posebej, če je to partnerstvo zares pristno, potem je vsem lažje, tako delavcem, ki radi hodijo v svojo službo, ki so za to tudi boljše nagrajeni, ker imajo boljši vpogled v poslovanje firme, kot tudi za delodajalce, ki vedo, da so njihovi delavci zadovoljni, da njihovi delavci delajo s srcem in da ne pričakujejo kakšnih večjih težav zaradi svojih zaposlenih. Moram reči, da so te pripombe, ki se tičejo 4. člena, da se krnijo pravice predstavnikov delavcev.