Še enkrat poudarjam. Nikoli ni dovolj dobro urejena možnost delavcev za soupravljanje, sodelovanje v upravnih organih v odločanju podjetij. Samo s primerno urejenim soodločanjem, možnostjo soodločanja lahko zagotovimo, da se bodo podjetja hitreje razvijala, da bo družba bolj harmonična in da bodo interesi delavcev boljše zaščiteni.