Izhajam iz tega, da so delavci vedno, tudi v naši družbi ali v naši še posebej, šibkejši člen pri zastopanju svojih interesov tudi skozi upravljanje družb. Pri tem soupravljanju družb je treba težiti k soodgovornosti, ki naj daje sinergijo za vse faktorje, ki sodelujejo, pravzaprav iz te sinergije je treba dosegati harmonično družbo, učinke pozitivne za delodajalce kakor tudi za zaposlene delavce in samo po sebi to ni samoumevno. Zdelo se bi morda, da je Slovenija glede na to, da je bilo v prejšnjem sistemu tako imenovano samoupravljanje, da ima tu nekaj več tradicije kot kdorkoli drug ali druge države, vendar se zavedamo, da temu ni ravno tako, da so nekatere družbe v Evropi demokracije prišle daleč bolj naprej in da je to sodelovanje delavcev pri upravljanju ne samo institucionalizirano, ampak tudi funkcionira.