Seveda sem zagovornik predvsem tega, da je ključno, da oblikujemo in smo oblikovali konkretne ukrepe ter program, in da na to vpnemo kadrovsko organizacijo. Seveda ne želimo biti z novimi programi ujetniki obstoječe situacije glede števila kadrov, temveč obratno, kadre prilagoditi temu, kar dejansko je poslanstvo te agencije. Zato pričakujem od novega direktorja, ki je nastopil funkcijo pred manj kot mesecem dni, da v smislu novega sprejetega programa, ki je pravzaprav pred sprejetjem na vladi, vpne tudi organizacijsko strukturo in kadre, ki bodo pa verjetno bistveno zoženi, glede na tisto elementarno poslanstvo.