Ta pravilnik, o katerem govorite, je še v fazi medresorskega usklajevanja in se popolnoma strinjam z vami, da zmanjšanje števila zaposlenih ne more biti ključno merilo za uspešnost direktorja in bomo to merilo tudi umaknili.
Sam mislim, da je potrebno prepustiti resornim ministrom, da vsak za svoje področje, zdravstvo, šolstvo, kultura, sociala in javna uprava določijo merila za uspešnost direktorjev na svojem področju. Kar se tiče javna uprave, bomo izhajali iz modela, ki je bil vzpostavljen za upravne enote, vsaj v tistem delu uprave, kjer je storitveno naravnana, ki ima opravka s strankami, in tam, kot ste že sami ugotovili, približno tako je, merimo učinkovitost, produktivnost, se pravi, koliko upravna enota naredi na enoto dela, pri čemer se posamezne storitve ponderirajo, vozniško dovoljenje je vredno toliko, denacionalizacijska odločba pa toliko več, zadovoljstvo strank, ki se redno letni meri po posebni metodologiji, ki smo jo
oblikovali, zadovoljstvo zaposlenih in tudi vključevanja načelnika v projektne skupine na državni ravni.