Pred kratkim je na podoben način v Sevnici izgubilo tožbo z delavcem podjetje Kopitarna Sevnica, ki mu je na podlagi pisnega mnenja zdravniške komisije, da je delavec zmožen za delo, prekinilo delovno razmerje, ker ga ni bilo na delo pet zaporednih dni. Delavec je trdil, da je bil v tistem času bolan oziroma nezmožen za delo in si tudi pridobil takšno mnenje specialista. Ker se je zadeva vlekla cca 11 let, mora podjetje sedaj izplačati delavcu 16 milijonov 888 tisoč SIT odškodnine.