Mislim, da enostavno ne more biti človek zamenjan, če ni dosežen sporazum z delodajalcem in med njim. Če je zamenjan na ta način, lahko seveda tudi pristane na drugo delovno mesto ali, če ni na ta način, seveda mora biti predmet te razrešitve tudi odpravnina. Če pa je seveda krivdni razlog, mu odpravnina ne pripada in v takem primeru je torej lahko razlog za razrešitev takega funkcionarja torej nekrivdna.