Uradniški svet je že avgusta 2003 postavil visoke kompetenčne standarde, ki jih morajo izpolnjevati kandidati za omenjena delovna mesta. S tem je uprava dobila kompetenčni profil najpomembnejših delovnih mest in tako pričela vzpostavljati kompetenčni model, značilen za uspešna podjetja, pri samem vrhu organizacije, kjer je to tudi najbolj pomembno.
V drugi fazi izbirnega postopka pa ima po zakonu predsednik vlade ali minister možnost med kandidati, ki so prestali preverjanje strogih kompetenčnih standardov, po lastni presoji izbrati svojega sodelavca.