V teh primerih ne gre za prejemke, ampak za odškodnine, ki se priznavajo po načelih civilnega prava. Med te odškodnine je treba uvrstiti odškodnine iz 112. člena zakona o delovnih razmerjih, odškodnina zaradi izgubljenega zaslužka za čas odpovednega roka, v primeru izrednega odpovedi delavca. Iz 166. člena, ki govori o odškodninah za neizrabljen letni dopust delavca zaradi prenehanja delovnega razmerja, iz 184. člena tega istega zakona, ki govori o odškodninah za škodo delavcu, ki mu je nastala pri delodajalcu, in za škodo, ki je delavcu nastala zaradi kršitev njegovih pravic iz delovnega razmerja.