V invalidskih podjetjih v zadnjih letih smo doživeli kar precej težav, na katere pa nismo mogli pravočasno vplivati, ker nismo imeli nekih podlag na vpogled v določene listine in dogodke v tem podjetju.
Problem tega, da omejujemo oziroma si zadržujemo vpliv pri zaposlovanju v invalidskih podjetjih, pa je tudi v tem, da se pogosto v invalidska podjetja po starem prezaposljuje vsakega, ki postane invalid v matičnem podjetju, hkrati pa tam prezaposlitev ne pomeni zagotovitev drugega ustreznega dela v invalidskem podjetju, kar bi pravzaprav moralo biti.
Invalidsko podjetje običajno nima programa za zaposlovanje invalidov, zato pogojujemo to soglasje z ustreznim programom in ureditvijo primernih delovnih mest.