To je nujen poseg, kajti čas, ko so bili invalidi zaščiteni in jih delodajalec ni mogel odpuščati, so žal minili. Takrat so bili delodajalci prisiljeni iskati rešitve znotraj podjetja za invalide, ki so jih producirali znotraj svojih delovnih procesov, pa tudi interes za zaposlovanje invalida, ki ga ni bilo mogoče odpustiti, je bil minimalen. Kvotni sistem zaposlovanja invalidov bo spodbudil delodajalce, da imajo zaposlene invalide znotraj določene kvote.