In če bi bila vgrajena v ves mehanizem neka motivacija, da bi delodajalec, da bi firma morala nekaj narediti za preprečitev tega nastanka invalidnosti, potem bi zagotovo firma naredila načrt, program in bi bilo zelo enostavno narediti fluktuacijo: po enem mesecu gre za pol leta na drugi delovno mesto in tako naprej in ne bi prihajalo do tega. Kajti po pol leta se zopet rehabilitira tista minljiva okvara organizma. V zakonu o varnosti pri delu te zaščite, te motivacije ni.