Zato z zakonom uvajamo celovit sistem, s katerim, prvič, povečujemo zaposljivost invalidov z zaposlitveno rehabilitacijo, drugič, povečujemo možnosti primernih zaposlitev za invalide na primernih delovnih mestih z možnostjo prilagoditve delovnega časa, zagotavljanjem drugega ustreznega dela tudi pri drugem delodajalcu, zaposlovanje v zaščitni zaposlitvi, podporni zaposlitvi in v invalidskih podjetjih, spodbujamo zaposlovanje za krajši delovni čas, delo na domu, delo na daljavo, delo z informacijsko, komunikacijsko in drugo podporno tehnologijo opremljenih delovnih mestih in, tretjič, zagotavljamo večjo zaščito v zaposlitvi za invalide. Uvajamo pa tudi načine za spodbujanje, ne le prisiljevanje delodajalcev za večje zaposlovanje invalidov z uvedbo kvotnega sistema in različnimi finančnimi spodbudami za delodajalce in zaposlene invalide.
Pri pripravi zakona smo se zgledovali po primerih dobre prakse v Evropski uniji, pa tudi pri nas.