Tako se lahko ne glede na določila v drugih predpisih, ki urejajo razporejanje delavcev, delavca za določen ali nedoločen čas razporedi na drugo delovno mesto, ki ustreza njegovi izobrazbi, znanju in zmožnosti, in sicer znotraj carinskega urada ali iz enega v drug carinski urad, pa tudi iz carinskega urada v generalni carinski urad in obratno. Obseg dela v posamezni organizacijski enoti, pridobljeno znanje in veščine posameznega delavca ter skrb za optimalno organizacijo dela so okoliščine, ki vplivajo na odločitve o razporejanje delavcev. Dejstvo je, da se velika večina lokacij dela, na primer mejni prehodi, nahaja izven urbanih središč, kar pomeni, da se morajo tako rekoč vsi delavci na delo voziti, včasih tudi dlje, kot bi si želeli.