Zlasti je tako opredeljena dežurna služba povzroča številne spore med delodajalci in delojemalci. S predlagano spremembo zakona se mnogo bolj podrobneje in natančneje določi dežurna služba, in sicer tako, da se čas dežurstva deli v čas, ko zdravstveni delavci ali zdravstveni sodelavec opravlja delo efektivno in na čas, ko je zdravstveni delavec ali zdravstveni sodelavec v pripravljenosti na delovnem času neefektivno delo. Pričujoča predlagana sprememba zakona še posebej ureja tudi obremenitve dela preko polnega delovnega časa, ki v skladu z direktivo Evropske unije ne sme presegati v povprečju osem ur tedensko.