V nasprotnem primeru so negativne posledice za delojemalca lahko tudi eksistencionalne, na strani delodajalca pa lahko povzroči visoke stroške. Kljub temu pa ne smemo pozabiti, da je delodajalec v sporu, še posebno dandanes, močnejša stranka, ki lahko delojemalca zlahka tako ali drugače prepriča, na primer v poravnavo, katera pa ni nujno, da je za delojemalca v sporu boljša opcija.
Zato kljub predvideni učinkovitosti delojemalec potrebuje tudi zaščito svojih interesov oziroma zaščito svojega položaja, tudi glede na to, da je arbitražna odločba očitno dokončna in je ni dovoljeno izpodbijati pred sodiščem.