V poslanski skupini DeSUS menimo, da je razmerje med delavcem in delodajalcem take pravne narave, da je v interesu tako enega in drugega za čim prejšnjo rešitev spornega razmerja. V nasprotnem primeru so negativne posledice za delojemalca lahko tudi eksistencionalne, na strani delodajalca pa lahko povzroči visoke stroške. Kljub temu pa ne smemo pozabiti, da je delodajalec v sporu, še posebno dandanes, močnejša stranka, ki lahko delojemalca zlahka tako ali drugače prepriča, na primer v poravnavo, katera pa ni nujno, da je za delojemalca v sporu boljša opcija.