Na primer, pri spremembah zakona o pravdnem postopku, kjer pa lahko uvodoma zasledimo, da je s spremembami v tej smeri treba počakati do pridobitve celovitih teoretičnih in strokovnih podlag. Koncentracija glavne obravnave, poravnalni narok, pridobivanje dokazov po uradni dolžnosti oziroma širitev preiskovalnega načela, izključitev instituta mirovanja in sankcije izostanka iz naroka, zamudna tožba, vzorčni postopek in samo izjemne razveljavitve izpodbijanih sodb in vračanja le-teh v novo sojenje, vse to so instituti, ki naj bi zagotovili učinkovitost in racionalizacijo.
V poslanski skupini DeSUS menimo, da je razmerje med delavcem in delodajalcem take pravne narave, da je v interesu tako enega in drugega za čim prejšnjo rešitev spornega razmerja.