Ta del mora urejati ne samo višino plače delavcev v javnem sektorju, ampak tudi razvrščanje v plačilne razrede, medsebojna razmerja in tudi sistem napredovanja, seveda, direktno ali posredno. Povezava te problematike v celoto kot sistem onemogoča skoke iz sistema posameznih sektorjev brez posledic za druge sektorje, prav tako sistem onemogoča uvrščanje, napredovanje posameznikov brez ustreznih pogojev.
Urejen sistem je pomemben tudi iz vidika zagotavljanja kvalitetnih storitev javnih uslužbencev, ne nazadnje je to tudi osnovi vzrok, da ta sistem sploh obstaja, obstaja pa, kot servis državljanov.