Tudi z vidika usposabljanja je to racionalno. V Slovenski obveščevalno-varnostni agenciji gledamo na usposabljanje kot na permanenten proces, ki ga je treba izvajati, ne glede na to, na kakšen način je varovanje organizirano.
Tudi glede finančnih posledic mislim, da sem že v uvodu dovolj pojasnil, da smo poiskali notranje rešitve in smo tistih nekaj novih zaposlitev izvedli že v letu 2002, torej v skladu s tistim kadrovskim načrtom.