Njihovemu usposabljanju, njihovemu znanju, tudi odgovornosti namenjamo zato zelo veliko pozornost.
Kar pa zadeva javne uslužbence in zakonodajne možnosti, ki jih prinaša zakonodaja v tej zvezi, je pa potrebno reči to, da odsotnost uradnika - in tudi direktno na vaše vprašanje odgovarjam - zaradi kakršnihkoli razlogov, pa naj bo to porodniški dopust ali naj bo to bolniška, nesreča pri delu, karkoli že, ne more biti podlaga za to, da se postopek prekine in da se nadaljuje šele, ko uradnik ni več odsoten. To je odgovornost predstojnika, da delo organizira na ta način.