No, pomembno je tukaj, kar je tudi kolega omenil, je vprašanje fleksibilnosti. Dejstvo je, da je pravzaprav zakon o delovnem razmerju tudi po analizah, ki so jih opravile mednarodne institucije, povečal stopnjo fleksibilnosti in fleksibilizacije delovnega mesta. Vendar pa je bil naš namen, da ob tem na nek način zagotovimo tudi, bi rekel, dosti visoko stopnjo zaščite delovnega mesta, ravno zaradi tega, da se ne bi tisti osnovni moment, kar se tiče zaščitenosti delovnega mesta, pri tem tudi izgubil.