Tudi se ne da menedžirati tako, da navsezadnje vzpostaviš v nekem podjetju nek trd odnos do vseh ostalih zaposlenih. To je uspeh na zelo kratek čas. Tam, kjer si enkrat ubil v teh ljudeh, v teh zaposlenih notranjo pripadnost podjetju, občutek, da je to podjetje tudi njegovo, ne samo, da ima plačo, si pokvaril vse, kar je dolžnost menedžerja.