Kolektivna pogodba pa je nedvomno po definiciji sporazum, s katerim se predstavniki delavcev in predstavniki delodajalcev dogovorijo za primerno raven medsebojnih pravic in obveznosti, ki seveda proizvaja neko novo delovno pravo. Toda hkrati je tudi res, da je kolektivni dogovor lahko le dopolnjevanje temeljnega delovnopravnega zakonodajnega postopka oziroma zakonodaje. Sicer pa tudi direktiva Evropske unije, ki govori o minimalnem dnevnem in tedenskem počitku navaja, da se lahko specifike uredijo v področnem zakonu, za kar so se nekatere evropske države tudi odločile.