Razlog za drugo spremembo je direktiva Evropske unije o približevanju zakonodaje držav članic o varstvu delavcev v primeru plačilne nesposobnosti njihovega delodajalca. Ta direktiva ne predvideva gostote delovne dobe oziroma gostote zaposlitve za pridobitev pravice iz jamstvene institucije in ker je naš zakon predvideval, da mora biti delavec v podjetju zaposlen pred prenehanjem delovnega razmerja najmanj tri mesece, ni bil v skladu s citirano direktivo in ga je treba uskladiti oziroma spremeniti v tem delu.
Tretji razlog za spremembo zakona je uskladitev z zakonom o varstvu osebnih podatkov.