Seveda, na tako vprašanje je potrebno odgovoriti kar precej široko, ker zadeva stari zakon o delovnih razmerjih in novi zakon o delovnih razmerjih in nekaj podvprašanj, ki ste jih tukaj postavili.
Pod eno bi rekel to, da že sama navedba 33-krat podaljševanje delovnega razmerja, kaže na to, da je na tem področju moralo priti do nekega omejevanja, ki ga po prejšnjem zakonu ni bilo.
Naj pa takoj povem, da že po prejšnjem zakonu, če je bilo to podaljševanje za določen čas nezakonito, je tako imenovana zakonska domneva - mislim, da je bil to 18. člen starega zakona o delovnem razmerju -, da se taka zaposlitev smatra za nedoločen čas.