V vsakem primeru pa zagovarjam, da je predvsem plača tista in se morata dogovoriti, če hoče dobiti delodajalec soglasje, bo moral dovolj ponuditi. Toliko ponuditi, da tudi delavec vidi v tem tisti del svoje svobode, ki mu je v bistvu krnjena s tem, ko nima več prostega dne.
Močno pa podpiram, da bi bil soglasodajalec zbor delavcev, pa morda niti ne dvetretjinski, predvsem je dovolj večina, in tudi, da se to soglasje da na način, da se ne more nad nekom, ki se je tako opredelil, zlorabljati prednosti, ki je na strani močnejšega.