Taka odločba lahko povzroči zamenjavo na primer celotnega gledališkega ansambla ali orkestra, ki je že vpeljan in zato kvalitetnejši - lahko pride do spremembe. Tu se pokaže vloga direktorja, ki ko je imenovan na funkcijo, lahko samovoljno odloča o zamenjavi zaposlenih, saj sprejema strateški načrt in program dela, ki sta lahko poslovni razlog za odpuščanje. Predvideni način vodenja zavodov omogoča preveliko koncentracijo moči in pristojnosti direktorja.