Tako se zdaj ta pravna materija pojavlja v treh zakonih, v zakonu o delovnih razmerjih, zakonu o soupravljanju delavcev in v zakonu, ki ga danes sprejemamo.
Po vsebinski plati mu ne nasprotujemo, kajti soodločanje, obveščenost in posvetovanje z delavci zagotovo pripomore k večji participaciji delavcev, k večji soodgovornosti delavcev in s tem tudi boljših rezultatov v podjetjih, s tem pa tudi konkurenčnosti.
Ta določila mi sprejemamo pravzaprav na nekakšno zalogo; da lahko zapremo poglavje, je potrebno sprejeti tudi ta zakon, vendar nobene posebne hitrosti.