V naši državi področje obveščanja in posvetovanja ureja zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju, vendar pa navedeni zakon ne upošteva nadnacionalne strukture podjetja, ki sprejema odločitve, ki vplivajo na položaj zaposlenih.
Glede na to, da se zahteve direktive nanašajo na podjetja oziroma skupino podjetij z določenim večjim številom zaposlenih, ki poslujejo vsaj v dveh državah članicah, gre za področje, ki ga je potrebno, s posebnim zakonom urediti. Predlagani zakon bo na ta način uredil in izboljšal pravice delavcev do obveščanja in posvetovanja v večjih družbah in v povezanih družbah, ki delujejo na območju Evropske unije, in sicer najmanj v dneh državah članicah, kjer je zaposlenih najmanj 1000 delavcev, od tega najmanj po 150 delavcev v vsaj dveh državah članicah.