Ampak, za odpoved tej pravici je vlada menila, da se jo izrecno napiše notri, to se pravi, da je vsak sporazum, ki bi to urejal, neveljaven. Vendar mislim, da je tudi odpoved, to se pravi, odpoved oziroma nekako neodobritev delodajalca tej pravici delavca tako pomembna kategorija, da je le treba napisati notri, in mislim, da se sklicevanje na 184. člen, ki govori o odškodninski odgovornosti, tu zelo težko uporabi, kajti sedaj bi bilo treba dokazati, da je bilo delavcu povzročena škoda. Kdo bo to dokazoval, na kakšen način bo to dokazoval, ali je zaradi tega, ker nekdo ni uporabil dopusta, zdaj na njem neka škoda; oškodovana, oziroma omejena je njegova pravica.