Razlogi za dopolnitev zakona so bili takrat zelo jasno in argumentirano povedani. Rekli smo, da tako fleksibilnost naj bi prinesli zaradi tega, da bi se presegala inertnost v javnih zavodih, da bi se vzpostavljala konkurenčnost, da bi se pomlajevali zavodi, da bi kroženje kadrov bilo pospešeno in tako naprej in tako naprej. Konec koncev, države Evropske unije zaposlovanja za določen čas ne omejujejo z direktivo iz leta 1999, samo zapovedujejo možnosti in načine, kako se lahko v vsaki državi posebej upošteva samo določene omejitve, zaradi katerih v takih primerih delavci ne bi bili prikrajšani.