To je pomembna kategorija, ni pa edina kategorija. Zato predlagamo amandma, da se prvi odstavek spremeni in se glasi, da je delodajalec dolžan zagotavljati takšno delovno okolje, v katerem noben delavec ne bo izpostavljen neželenemu ravnanju glede rase, barve kože, spola, starosti, invalidnosti, zakonskega stanu, družinskih obveznosti, nosečnosti, verskega in političnega prepričanja, nacionalnega ali socialnega porekla ter seveda tudi neželenemu ravnanju spolne narave, ki žali dostojanstvo moških in žensk pri delu s strani delodajalca, predpostavljenih ali sodelavcev.
Skratka, dostojanstvo ne dojemamo zgolj skozi ravnanje spolne narave, temveč tudi skozi druge številne zadeve.