Menim, da je razvrstitev delavca v plačilni oziroma tarifni razred zelo pomembna kategorija, iz katere se vidi sledljivost njegove osnovne plače na daljši časovni rok. V ničemer nič ne podira, nobenega koncepta ne podira, ni v nasprotju ali v neskladju s socialnim dialogom oziroma socialnim dogovorom in mislim, da je lahko zelo uporaben pripomoček pri ugotavljanju pravic delavca skozi njegovo delovno razmerje. .