Zdaj pa sprašujem tu vlado, kako bo, na primer, čez, ne vem, da je bilo sklenjeno delovno razmerje, ne vem, čez eno leto, in kako bo leta 2008 inšpektor za delo ugotavljal, ali v nekem trenutku delodajalec spoštuje določbe pogodbe o zaposlitvi glede osnovne plače ali ne, če ne bo neke enoznačne povezave med pogodbo o zaposlitvi in tudi tistim zneskom, ki ga bo imel on takrat na plačilni listi. Menim, da je razvrstitev delavca v plačilni oziroma tarifni razred zelo pomembna kategorija, iz katere se vidi sledljivost njegove osnovne plače na daljši časovni rok. V ničemer nič ne podira, nobenega koncepta ne podira, ni v nasprotju ali v neskladju s socialnim dialogom oziroma socialnim dogovorom in mislim, da je lahko zelo uporaben pripomoček pri ugotavljanju pravic delavca skozi njegovo delovno razmerje.