Vsekakor pa ta podatek postane zelo neuporaben po dveh, treh letih delovnega razmerja ali pa desetih letih, na primer. Poglejte, edina pot, ki je delavcu tudi na razpolago, sledljivosti njegove osnovne plače je neka njegova razvrstitev v tarifni oziroma plačilni razred, ki je v skladu z objavljenimi, ki so tudi objavljene, se pravi, zneski plač glede na tarifni oziroma plačilni razred, pa sledljivost zneska osnovne plače tudi na daljši časovni rok. Ne nazadnje vam moram povedati tudi iz prakse, da je to eden zelo pomembnih oprijemljivih podatkov, ki služi nekako tudi nadzoru, da ugotovi, ali delavec dejansko prejema plačo v skladu z dogovorjenim kriterijem v pogodbi o zaposlitvi ali ne.